Последствия закрытия заводов: безработие и обязательное написание заявления за свой счет – правомерность требования

Отказываться от работы и писать заявление за свой счет без должного основания, например, если нет документальных подтверждений о закрытии завода или сокращении рабочих мест, является неправомерным действием. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права принудительно заставлять работника уйти в отпуск или писать заявление об увольнении. Работник имеет право на получение заработной платы за период простоя, если отсутствие работы вызвано виной работодателя, например, закрытием предприятия без предупреждения и выплаты компенсаций по закону. В данном случае, работник может обратиться в специализированную комиссию в городе или области, которая занимается защитой прав работников, для разрешения возникшей ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Копия трудового договора или иной документ, удостоверяющий отношения между работником и работодателем.
- Документы, подтверждающие закрытие завода или сокращение рабочих мест, такие как официальные уведомления, приказы, протоколы и др.
- Документы, подтверждающие неполученную заработную плату за период простоя, если таковой имел место.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.