Последствия закрытия филиала работодателем без предупреждения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3932510
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЗакрытие филиала работодателем без предупреждения может быть нежелательной и неправомерной практикой. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работников о закрытии филиала заранее в письменной форме, соблюдая установленные сроки предупреждения. В случае несоблюдения этого требования, сотрудники имеют право на компенсацию за несвоевременное предупреждение и возможность обратиться в суд для защиты своих прав.
Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы: письменное уведомление о закрытии филиала, документы подтверждающие факт устного предупреждения работникам, трудовые договоры и другие связанные документы.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы