Права и выплаты работающей матери в декретном отпуске при увольнении из-за закрытия филиала
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3556969
Какие права имеет работающая мать, находящаяся в декретном отпуске с 1,6-летним ребенком, если филиал, где она работает, закрывается и все сотрудники пишут заявление об увольнении по собственному желанию, а организация отправляет уведомление об увольнении по истечении срока трудового договора, и обещает выплаты только за неиспользованный отпуск, не обсуждая другие финансовые компенсации?
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае закрытия филиала организации, работники, чьи должности связаны с работой в данном филиале, подлежат переводу на другую работу в организации. Если такая возможность отсутствует, работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным статьей 179 Трудового кодекса РФ.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: копия решения о закрытии филиала, уведомление об увольнении, документы, подтверждающие неиспользованный отпуск.
Статья 179 Трудового кодекса РФ
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Евгений, Город: Москва
Степан, Город: Москва
Евгений, Город: Москва
Степан, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы