Возможность получения выплаты и процедура обращения: справка для решения вопросов по уходу в декрет и началу работы в амбулатории

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на оплату в размере двух третей среднего заработка. Оплата производится за счет средств работодателя при условии сохранения за работником места работы.

Чтобы получить выплату, необходимо обратиться в свой кадровый отдел с заявлением об оплате отпуска по уходу за ребенком и необходимыми документами, подтверждающими право на данную выплату.

Для решения вопроса о получении выплат при уходе в декрет, необходимы следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве с указанием заработной платы.
2. Справка с места работы о том, что работник был находился на работе в период с 9 января 2019 года по июнь 2020 года.
3. Свидетельство о рождении ребенка.
4. Заявление работника о выплате пособия по беременности и родам.

Обращаться следует к работодателю с указанием суть запроса и прикрепленными документами. Он обязан провести расчет и выплатить пособие в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса могут быть применены следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, статьи 255 ("Выплата пособия по беременности и родам"), 256 ("Выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет") и 261 ("Порядок начисления и выплаты пособий");
• Закон Российской Федерации от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", в частности, статья 5 ("Сроки и порядок выплаты пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, по усыновлению (удочерению)");
• Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29 декабря 2010 г. № 1172н "Об утверждении Порядка предоставления реабилитационного питания в медицинских организациях" (если в амбулатории, где работает автор вопроса, предоставляется реабилитационное питание для беременных и кормящих женщин).