Возможность получения больничного листа после увольнения и другие нюансы выплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, уволенный по собственному желанию или сокращенный в связи с ликвидацией организации, имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности, если он заболел до увольнения или до прекращения действия трудового договора. При этом, работник должен предоставить работодателю больничный лист и медицинские документы, подтверждающие временную нетрудоспособность.

Что касается полной оплаты больничного листа, то степень компенсации определяется законодательством. В соответствии с ним, работник имеет право на оплату больничного листа в размере, не менее 60% заработка за последние два месяца работы. Однако, может быть установлено и более высокое возмещение согласно коллективному договору или локальному акту работодателя.

В случае отказа работодателя выплатить пособие по временной нетрудоспособности, работнику рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справка о выдаче больничного листа с указанием сроков выдачи и периода болезни.
2. Справка о сроках необходимого лечения и рекомендации врача о продлении больничного листа.
3. Копия трудовой книжки с отметкой об увольнении.
4. Копия договора о трудоустройстве или его эквивалента (если таковой имеется).
5. Копия уведомления об увольнении с работы.

Полная оплата больничного листа производится работодателем по месту работы на основании заключенного с вами договора трудового правоотношения. Если работодатель отказывается выплатить больничный лист, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав. При этом важно иметь доказательства факта отказа работодателя в выплате больничного листа (корреспонденцию, свидетельские показания и т.д.).

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата заработной платы при нахождении работника на временной нетрудоспособности"), статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работодателя"), статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по соглашению сторон"), статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников").