Возможность полного оклада при совмещении работы: уточнение объема и вопрос о снижении доплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, совмещение должно выполняться в соответствии с трудовым законодательством. Если объем работы, связанный с совмещением, соответствует полной занятости, то работник должен получать полную заработную плату за свою работу. Однако работодатель может изменять заработную плату работника только в соответствии с законом и условиями трудового договора. Соответственно, работодатель должен уважать условия договора и не изменять размер доплаты без согласия и одобрения работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации. В данном случае работодатель обязан соблюдать правила о трудовой оплате и выплачивать сотруднику заработную плату в соответствии с законодательством. Если работник выполняет объём работ полностью, то ему положен полный оклад. Однако работодатель может уменьшить доплату при изменении объёма выполняемой работы только при условии, что такая возможность предусмотрена трудовым договором или коллективным договором, или если уменьшение доплаты обусловлено изменением условий труда. Поэтому необходимо проверить, имеются ли соответствующие документы, которые регулируют данную ситуацию в организации, и если да, то отражение изменений доплаты должно осуществляться в соответствии с процедурами, предусмотренными законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, о каком конкретном законе и регионе Российской Федерации идет речь. Обратитесь к специалисту по трудовому праву в вашем регионе.