Возможность перерасчета и индексации зарплаты: увольнение и возвращение на работу в 2023 году.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если срок между окончанием предыдущего и началом следующего трудового договора не превышает 30 календарных дней, то перерасчет за неиспользованный отпуск и индексация за январь не производятся. То есть, если увольнение произошло 31 января 2023 года, а начало новой работы 1 марта 2023 года, то перерасчет за февраль и индексация за январь не будут выплачены. Однако, стоит учитывать, что данные правила могут быть изменены трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, которую Вы покинули.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы: - копия трудового договора; - расчетный лист за январь 2023 года; - приказ об увольнении с работы 31 января 2023 года; - приказ о приеме на работу с 1 марта 2023 года.

На основании этих документов можно будет провести анализ и определить наличие оснований для проведения перерасчета за февраль 2023 года, а также возможности учитывания индексации за январь 2023 года.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - перерасчет средней заработной платы при смене работы в течение расчетного периода. Статья 273 Трудового кодекса Российской Федерации - индексация заработной платы в случае роста потребительских цен на товары и услуги для поддержания реальной величины заработной платы.