Как решить проблему отсутствия индексации зарплаты и надбавок за последние 4 года?

В случае если работодатель не индексирует зарплату и не предоставляет надбавку в течение 4 лет, вы имеете право обратиться в суд с требованиями о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате в соответствии с индексацией и надбавкой, а также с компенсацией морального вреда. Возможно также требование о возмещении убытков, вызванных отсутствием индексации и надбавки, при условии их доказательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. Расчетный лист за каждый месяц труда, указывающий размер зарплаты; 3. Справки из бухгалтерии или другие документы, подтверждающие отсутствие индексации и надбавки; 4. Документы, свидетельствующие о недовыплате заработной платы.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации - Об индексации размеров оплаты труда; 2. Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации - Об установлении надбавок к размеру оплаты труда; 3. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - О прекращении трудового договора по инициативе работника; 4. Статья 236.1 Трудового кодекса Российской Федерации - О прекращении трудового договора по инициативе работодателя.