Возможность не возмещать расходы на обучение в академии ФСИН при увольнении + восстановление на службу в другом городе

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник обязан вернуть все полученные имущественные выгоды, в том числе возместить работодателю расходы, связанные с его обучением, если он увольняется до истечения установленного срока работы после прохождения такого обучения. Однако, в данном случае, необходимо изучить положения трудового договора и соглашения об обучении, которые были заключены между работником и работодателем, и узнать были ли в них предусмотрены исключения из данного правила. Ответ на вопрос будет зависеть от содержания этих документов и конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу.
2. Копия приказа об увольнении из-за обучения в академии ФСИН.
3. Копия приказа о восстановлении на службу в другом городе.
4. Документы, подтверждающие оплату обучения в академии ФСИН и возможные дополнительные соглашения между работодателем и работником на эту тему.
5. Документы, свидетельствующие о финансовом положении работника.

На основании указанных документов юрист сможет проанализировать ситуацию, определить законность требований работодателя и дать соответствующие рекомендации. Также возможна составление документов, необходимых для защиты интересов работника.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выходные по случаю обучения") и статьи 77-80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"). Также могут быть применимы нормы закона о государственной службе, если вопрос касается службы в Федеральной службе исполнения наказаний.