Как не возмещать расходы за обучение при увольнении по причине коксартроза: опыт симптомов и медосмотра на работе

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право требовать отработки определенного времени после прохождения обучения за его счет. В случае досрочного увольнения сотрудника, работник обязан возместить затраты работодателя на прохождение обучения, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, если недуг, обнаруженный во время предыдущего обследования, не был известен ни работнику, ни работодателю на момент подписания трудового договора, работодатель не может требовать от работника возмещения затрат на обучение или ничтожности договора об обучении. Следовательно, в этом случае работодатель не может требовать от работника заплаты суммы, равной его заработной плате за первый месяц работы. Однако, я советую вам обратиться к юристу для получения подробной консультации и выяснения своих прав и обязанностей в данной ситуации.

Для решения данного вопроса я бы рекомендовал подготовить следующие документы:

1. Договор об обучении, который был заключен между Вами и работодателем. В этом документе должны быть указаны условия обучения, сроки обучения, размеры расходов на обучение, а также условия расторжения договора.

2. Трудовой договор, в котором будет указано условие о возмещении расходов на обучение в случае увольнения до истечения срока отработки.

3. Медицинские заключения, которые вы получали ранее о состоянии здоровья, в том числе о диагнозе правостороннего коксартроза, т.к. это может стать решающим фактором в делах оспаривания принятого решения.

Как юрист, могу посоветовать Вам заранее установить, какие именно затраты были понесены работодателем на Ваше обучение и заключить с ним договор о возможном компенсировании этих затрат в Вашу пользу. Также необходимо попросить у работодателя повторный медицинский осмотр, где Вы обязательно сообщите о Вашем заболевании. Если после медицинского осмотра будет подтвержден Ваш диагноз, то это может стать основанием для расторжения трудового договора по п.3 ст. 81 ТК РФ, в связи с невозможностью дальнейшей работы по состоянию здоровья. В этом случае Вам не придется нести ответственность за возможные последствия расторжения трудового договора досрочно.

Также я рекомендую обратиться за юридической помощью в целях защиты своих прав и интересов в данном случае.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 80, 81, 109.