Возможность начисления минимальной ЗП учредителем и заключение трудового договора с компанией: вопросы и ответы, включая взносы в ПФР

Да, учредитель может начислять себе минимальную заработную плату и заключить трудовой договор с собой в качестве работодателя. При этом он обязан выплачивать взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за свой заработок. Однако, необходимо учитывать, что такие действия должны соответствовать законодательству Российской Федерации и учредитель должен следить за соблюдением требований налогового и трудового законодательства.

Для решения вопроса о начислении учредителем минимальной заработной платы и заключении трудового договора с самим собой необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Устав организации, в котором должны быть прописаны полномочия учредителя.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации, в котором сформулированы требования к начислению зарплаты и уплате налогов и взносов в ПФР.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации, который регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором описаны требования к заключению трудового договора и оплате труда.

Также может потребоваться соглашение учредителя с другими участниками организации в случае, если это предусмотрено уставом. Кроме того, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или бухгалтеру, чтобы исключить возможные нарушения законодательства.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Минимальный размер оплаты труда" и статья 14 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в части оплаты страховых взносов. В отношении возможности заключения трудового договора с учредителем следует руководствоваться положениями статьи 18 Трудового кодекса Российской Федерации.