Заключение трудового договора с зарубежной компанией в РФ: вопросы оплаты и налогообложения

1) Да, вы должны уплачивать страховые взносы во внебюджетные фонды медицинского, пенсионного и социального страхования с доходов, получаемых по такому договору. Согласно статье 4 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", определяющего круг страхователей, проводится расширенное толкование данного понятия, в соответствии с которым сосудиться с этими налогами невозможно. 2) Применимое право не влияет на необходимость платить налоги в России, тоже самое как считать, что зарубежная компания не будет становиться налоговым агентом в России, получая свою прибыль от российского клиента. Определять применимое право следует исходя из сути договорных отношений, заключенных сторонами, а не с целью уменьшения налоговой нагрузки. Необходимо указать российское право, поскольку Технологический процесс и весь комплекс прав на объекты интеллектуальной собственности находится на территории России.

Для решения Вашего вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора с иностранной компанией.
2. Копия документа подтверждающего перевод денежных средств из-за рубежа на Ваш российский счет.
3. Информация об иностранной компании, такая как название, юридический адрес и реквизиты.
4. Информация о Вашем месте работы, такая как название компании, должность и условия трудового договора.
5. Копия налогового декларации, подтверждающей факт уплаты налогов по получению доходов по договору с иностранной компанией.

Отвечая на Ваши вопросы:

1) В соответствии с законодательством Российской Федерации, если Вы работаете на условиях совместительства, то Вы должны уведомить Фонд социального страхования России о получении дохода по договору с иностранной компанией и уплатить страховые взносы на обязательное социальное страхование в размере 2,9% от заработной платы. Кроме того, Вам необходимо будет уплатить взносы на обязательное медицинское страхование и обязательное страхование от несчастных случаев на производстве.

2) Применимое право, указанное в трудовом договоре, не влияет на необходимость оплаты налогов в Российской Федерации. Налоги уплачиваются в соответствии с законодательством Российской Федерации, независимо от того, какое право применяется в трудовом договоре. Если Вы не собираетесь судиться с иностранной компанией, рекомендуется указать применимое право Российской Федерации в трудовом договоре с иностранной компанией.

Однако, перед тем как заключать трудовой договор с иностранной компанией, рекомендую обратиться за консультацией к специалисту в области налогового и трудового права.

1) Согласно статье 4 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" обязанность по уплате страховых взносов возникает у работодателя. В случае, когда нет работодателя, страховые взносы должен уплачивать сам работник. Таким образом, в данной ситуации вы должны уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования самостоятельно. 2) В соответствии со статьей 1211 Гражданского кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут быть заключены в соответствии с законодательством Российской Федерации или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При отсутствии применяемых законодательных актов Российской Федерации к трудовому договору соглашение сторон может быть заключено на основании законодательства иной страны или иного права. Таким образом, для определения необходимости оплаты налогов следует руководствоваться законодательством Российской Федерации, а не применяемым правом иностранной компании.