Возможность личной вручения заявления на увольнение директору, который на месте в рабочий день

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, заявление на увольнение должно быть направлено работнику предприятия, уполномоченному на его прием и регистрацию, в письменном виде. Если у вас есть документальное подтверждение, что сегодня у вас действительно выходной, вы можете вручить заявление лично директору, который обязан передать его работнику предприятия, уполномоченному на прием и регистрацию. Однако, я также рекомендую сохранить копию заявления на увольнение для себя и запросить подтверждение получения заявления в организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормативным актам.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. При этом, работник должен уведомить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством РФ, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем.

Кроме того, ТК РФ предусматривает, что работник может вручать заявление о увольнении работодателю лично, с использованием электронной почты или путем направления заявления заказным письмом с уведомлением о вручении.

Таким образом, для решения данного вопроса работнику необходимо иметь заявление об увольнении, которое соответствует требованиям ТК РФ, а также удостовериться, что работодатель получит уведомление о намерении уволиться в установленный законом способ.

Рабочее время и порядок его определения регулируются ст. 91 Трудового кодекса РФ. Поэтому, в данном случае, рекомендуется обратиться к этой статье. Статьи, применяемые к вручению заявления об увольнении, описываются в ст. 80 и 81 Трудового кодекса РФ.