Возможность беспрепятственного увольнения с нескольких работ, пенсионеры и заявления на увольнение: полезные советы

Здравствуйте, Владимир.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на свободное увольнение по собственному желанию. Для этого не требуется отработка. Однако, при увольнении по собственному желанию работник должен уведомить работодателя об этом не менее чем за две недели до даты, когда он желает прекратить работу.

Что касается вашего состояния здоровья, то если есть медицинское заключение об ограничении в трудоспособности, то увольнение может проходить по сокращению штата или ликвидации организации.

В заявлении на увольнение необходимо указать причину и дату, когда желаете прекратить работу в организации.

С уважением, [ваши данные]

Для решения данного вопроса пенсионеру необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении. В заявлении необходимо указать основную причину увольнения – недостаточную работоспособность, возраст или другую объективную причину, позволяющую уволиться без отработки.

2. Медицинскую справку, подтверждающую наличие заболевания и необходимость ухода на пенсию.

3. Копию трудовой книжки, где будет отражено, что сотрудник работал на данном месте.

4. Документы, подтверждающие право на пенсию (например, пенсионное удостоверение).

В случае если работодатель не согласен с увольнением без отработки, то необходимо будет дополнительно подготовить документы о наличии объективных причин, по которым сотрудник не может работать, а также о выздоровлении и возможности продолжения трудовой деятельности.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работника
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по соглашению сторон
3. Пункт 1 статьи 35 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - Условия получения трудовой пенсии
4. Пункт 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ - Информирование работодателя о причинах увольнения

Далее, конкретная статья или комбинация статей, применимых в данной ситуации, будет зависеть от конкретных обстоятельств и положений трудового договора между работником и работодателем.