Пенсионеры с работой: правовая защита и возможность увольнения по ТК РФ

Работающий пенсионер имеет равные права и обязанности с другими работниками и не может быть уволен из-за факта получения пенсии. Однако, если работодатель решил прекратить трудовые отношения с работником по иным причинам (например, сокращение численности или штата работников), то это может быть сделано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Если увольнение будет проведено не законно, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствующих органах.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который устанавливает условия труда и оплаты труда.

2. Документы, подтверждающие тот факт, что работник является пенсионером – это может быть пенсионное удостоверение или уведомление о назначении пенсии.

3. Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые регулируют вопросы трудовой дисциплины и условия увольнения работников.

По законодательству Российской Федерации, работодатель не может уволить работника в связи с достижением им пенсионного возраста, если это не предусмотрено законодательством или коллективным договором. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок сокращения численности или штата работников, при котором работодатель имеет право уволить работника. Однако при этом работодатель обязан соблюдать определенные процедуры и соблюдать права работника. Таким образом, в данной ситуации будет необходимо изучить документы и обстоятельства, связанные с увольнением работника-пенсионера, чтобы определить, нарушена ли его трудовая дисциплина или были ли выполнены все необходимые процедуры по увольнению в соответствии с законодательством.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 17 Конституции РФ - общеизвестное положение о праве на труд; - Статья 60 Трудового кодекса РФ - запрет на увольнение работника без согласия на это профессионального союза или выборного органа трудового коллектива; - Статья 261 Трудового кодекса РФ - право работника на компенсацию при увольнении по инициативе работодателя; - Статья 180 Трудового кодекса РФ - процедура по сокращению численности или штата работников компании.