Возможна ли работа дочери заместителем заведующего филиала техникума, где работает ее мать?

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить правила этого техникума и законодательство Российской Федерации в области трудового законодательства, в том числе о возможных конфликтах интересов и принципах равного доступа к труду. Если нарушения законодательства не будет, то допустимо найм дочери на вакантную должность заместителя заведующего филиала по учебной части.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому Кодексу РФ и к законодательству о образовании.

Первым шагом необходимо убедиться, что нет каких-либо запретов на принятие на работу родственников. Если таких ограничений нет, то следующим шагом будет написание документов, подтверждающих квалификацию дочери для замещения должности заместителя заведующего филиалом по учебной части.

В частности, необходимо подготовить сопроводительное письмо, резюме, свидетельство об образовании и другие документы, которые подтверждают квалификацию и опыт работы дочери в данной сфере. Кроме того, возможно потребуется подать заявление на должности, которые находятся в вакансии.

Для дальнейшего рассмотрения данного вопроса конкретную информацию нужно получить от работодателя и предоставленную им документацию.

Такой вопрос регулируется различными законодательными актами, включая:

1. Трудовой кодекс РФ (статьи 62, 63) - общие правила о назначении руководителей и заместителей руководителей организаций.

2. Закон "Об образовании" (статья 44) - правила о штатном расписании для образовательных организаций и право руководителя на его утверждение.

3. Положение о техникуме (или другом образовательном учреждении) и должностная инструкция заведующего филиалом - конкретные нормы и требования к должности заместителя руководителя.

При принятии решения по данному вопросу необходимо учитывать все перечисленные нормативные акты и обстоятельства конкретной ситуации.