Возможен ли взыскание ущерба за затопленный номер корпоративной гостиницы?

Для того чтобы возместить ущерб, необходимо установить лишь факт нарушения работником своих должностных обязанностей, являющегося причиной затопления номера в гостинице. В данном случае, если работник действительно не выполнял свои обязанности должным образом, необходимо выяснить, был ли он об этом предупрежден, в том числе путем направления дисциплинарного взыскания, и была ли ему дана возможность исправить свое поведение. Если это было сделано, и работник продолжал не выполнять свои обязанности должным образом, возможно взыскание с него средств по акту ущерба гостиницы через суд. Однако, для принятия окончательного решения по данному вопросу необходимо проведение углубленной правовой экспертизы данного случая.

Для решения данного вопроса необходимо принять во внимание следующие документы:

1. Акт ущерба, выданный гостиницей на имя организации, содержащий информацию о причине ущерба, сумме убытков и подтверждающий тот факт, что ущерб был вызван действиями работника.

2. Копия трудового договора и сторонних документов, подтверждающих факт увольнения работника, который затопил номер, а также его контактные данные, если они известны.

После получения этих документов, Вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на гражданском праве, который сможет оценить силу предоставленных доказательств, рассмотреть возможные способы защиты интересов Вашей организации, в том числе через суд, и разработать правовую тактику, нацеленную на максимальную защиту Ваших прав и интересов.

Гражданский кодекс РФ статья 1064; Трудовой кодекс РФ статьи 81, 83, 253; Гражданский процессуальный кодекс РФ статьи 131-134 и 176-178.