Как сочетать пенсию и работу без ущерба для корпоративной пенсии

Согласно статье 346.16 Налогового кодекса Российской Федерации, получение корпоративной пенсии не является препятствием к трудовой деятельности. Однако, следует ознакомиться с условиями договора на получение корпоративной пенсии и узнать, есть ли там условия лишения пенсии в случае трудоустройства.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор и/или договор о предоставлении корпоративной пенсии с предприятием, о котором идет речь. 2. Законы и нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие вопросы трудовой деятельности и прав на пенсии. 3. Пенсионное свидетельство с указанием видов получаемых пенсий.

Но, необходимо отметить, что ответ на данный вопрос может зависеть от конкретных обстоятельств каждого случая, включая условия договоров между работником и предприятием. Поэтому рекомендуется обращаться к опытным юристам для получения конкретных рекомендаций и решения данного вопроса.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» - устанавливает право на получение трудовой пенсии при прекращении работы по возрастным или иным основаниям.

2. Статья 81 Федерального закона «О накопительной части трудовой пенсии» - определяет право на получение накопительной части трудовой пенсии участниками накопительной системы, в том числе и корпоративной пенсии.

3. Статья 18 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» - устанавливает возможность продолжения работы и одновременного получения трудовой пенсии в зависимости от уровня дохода и страхового стажа.

4. Статья 27 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» - определяет порядок и условия выплаты корпоративной пенсии участникам системы обязательного пенсионного страхования.