Возможен ли принудительный отпуск при увольнении после месяца работы в корпорации?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе отказаться от выполнения работы, для которой нет договоренности, если эта работа не входит в его профессиональные обязанности или работник не может выполнить эту работу в связи с ограничениями, установленными для данного типа работ. Если работник отказывается от выполнения работы, не входящей в его профессиональные обязанности, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Однако, в случае увольнения по инициативе работодателя, работодатель должен предоставить увольняющемуся работнику все законные гарантии, предусмотренные законодательством РФ.

Для ответа на данный вопрос мне необходима дополнительная информация:

1. Какие условия работы были оговорены при заключении трудового договора?
2. По каким причинам работодатель хочет заставить вас отработать 2 недели при увольнении?
3. Существует ли какая-либо коллективная договоренность или регламент, утвержденный работодателем, который мог бы влиять на данную ситуацию?

Общие комментарии: Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель не может заставить работника отработать большее количество времени, чем указано в его трудовом договоре, если это не оговорено в дополнительном соглашении. Если работник увольняется по инициативе работодателя, то работодатель должен оплатить работнику неотработанное время в соответствии с тарифными ставками или за работу, выполненную в период увольнения. Если у работодателя есть законные основания требовать от работника дополнительное время, то он должен уведомить работника о причинах и условиях такого требования.

Такой вопрос можно рассмотреть с точки зрения статей Трудового кодекса РФ. В частности, в данном случае применима статья 72 ТК РФ, которая определяет порядок увольнения работников по инициативе работодателя. Она предусматривает, что работник может быть уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей, что может быть расценено как причина для увольнения по статье 81 ТК РФ. В данном случае решение о продлении рабочего времени для работника может быть принято в соответствии с требованиями статьи 64 ТК РФ, которая регулирует порядок установления продолжительности рабочего времени в организации.