Возможен ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если жена не работает официально и без пособий?

Да, в соответствии с Законом РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, без получения каких-либо пособий, если ребенок является его ребенком (усыновленным ребенком) или ребенком его супруги (супруга). В этом случае, работник должен уведомить работодателя о своем желании воспользоваться данной возможностью и договориться о сроках отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет возраста.

Для получения данного отпуска работник должен сообщить об этом своему работодателю не менее чем за две недели до предполагаемого начала отпуска и предоставить документы, подтверждающие наличие ребенка и его возраст, а также свидетельство о рождении ребенка.

При этом не требуется наличия назначенных каких-либо пособий для ухода за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком оплачивается работодателем в размере двух третей заработной платы.

В данном случае жена работать официально не обязательна, так как право на отпуск по уходу за ребенком предоставляется каждому родителю, независимо от занятости другого родителя.

Статья 256 Трудового Кодекса РФ: "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".