Как взять отпуск по уходу за ребенком, если лицо не работает официально и есть возможность отказа отпуска?

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в том числе отпуском без сохранения заработной платы. При этом условием использования отпуска является наличие у работника ребенка данного возраста. Следовательно, если муж является работником, то он имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и его работодатель должен предоставить ему такой отпуск. Если же муж не является работником, то вопрос о возможности предоставления ему отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет регулируется иными нормами законодательства Российской Федерации, например, семейным кодексом.

Для решения вопроса о возможности отпуска мужу по уходу за ребенком необходимо сначала определиться со статусом ребенка и его отношениями с мужем.

Если ребенок находится под опекой отца и является его законным ребенком, то отец может запросить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, даже если мать не работает официально.

Для этого отец должен обратиться в свою работу с заявлением о предоставлении такого отпуска и предоставить следующие документы:

• свидетельство о рождении ребенка;
• свидетельство об отцовстве;
• заключение врача об отсутствии противопоказаний к занятию отцом уходом за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
• заявление об отпуске по уходу за ребенком.

Учитывая, что законодательством не предусмотрено определенный перечень документов для решения данного вопроса, возможно потребуются дополнительные документы, в зависимости от условий трудового договора и правил организации, в которой отец работает.

Данный вопрос регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Данный закон не содержит статей, применимых к решению данного вопроса. Однако, вопрос отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет регулируется другими законодательными актами. Например, статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О временных пособиях по уходу за ребенком и выплате единовременного пособия при рождении ребенка".