Как получить отпуск по уходу за ребенком, если жена не работает официально

В соответствии с законодательством Российской Федерации, оплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет производится из федерального бюджета и не связана с выплатой зарплаты или других доходов. При этом, основанием для получения такого пособия является наличие трудового договора и стажа на работе. Супруга в данном случае не имеет значения, если муж удовлетворяет вышеуказанным требованиям, он может получать декретные от работодателя. Однако следует заметить, что конкретная сумма и давность выплат пособия определяются в соответствующих законах и зависят от ряда факторов, включая длительность трудового стажа и размер заработной платы.

Для решения такого вопроса необходимо провести консультацию со специалистом по трудовому праву, так как ответ будет зависеть от конкретных условий трудового договора и законодательства Российской Федерации, регулирующего отпуск по беременности и родам.

По законодательству Российской Федерации, право на отпуск по беременности и родам имеет женщина, если она является работницей и имеет соответствующий стаж работы. При этом, отпуск по беременности и родам оплачивается как работодателем, так и государством.

С учетом этого, получение отпуска по беременности и родам мужем в данном случае не является возможным. Однако, муж может иметь право на отпуск без сохранения зарплаты, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", статья 260 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".