Декретный отпуск: возможен ли для мужей, ухаживающих за инвалидными детьми, если жена официально не работает?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, муж ваш, находящийся в трудовых отношениях, имеет право на отпуск по уходу за ребёнком в возрасте до 1,5 лет. В это время ему будет выплачиваться пособие. При этом, ваша регистрация в качестве матери, оформленной по уходу за ребенком-инвалидом, не является препятствием для получения мужем отпуска по уходу за ребенком.

Для решения вопроса о возможности отпуска по уходу за ребенком мужем, необходимо уточнить ряд юридических и фактических обстоятельств, например:

1. Какой статус имеет муж (официально трудоустроен или нет)?
2. Какой возраст имеет ребенок-инвалид и какой период ухода за ним предусмотрен по законодательству?
3. Существует ли редактирование трудового договора между работодателем и мужем на возможность отпуска по уходу за ребенком?

Если муж работает официально, то он имеет право на отпуск по уходу за ребенком не взирая на статус и работы супруги, предоставление такого отпуска закреплено в Кодексе Российской Федерации о труде.

Для решения конкретного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор мужа, соглашение о возможности отпуска по уходу за ребенком.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Документы, подтверждающие статус матери по уходу за ребёнком инвалидом.

В случае отказа работодателя предоставить отпуск по уходу за ребенком, можно обратиться в суд или органы трудового надзора для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Совместный отпуск для ухода за ребенком"
• Статья 15 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (если муж хочет взять отпуск за свой счет)