Возможен ли отказ в предоставлении переработки военнослужащему: ситуация с выполненной переработкой на предыдущем месте службы и другие детали

Согласно Закону РФ "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий имеет право на возможность переработки сверх установленной нормы трудового дня с соответствующей оплатой. Однако, правила предоставления переработки определяются приказами и документами, утвержденными в установленном порядке в каждой конкретной части в соответствии с законодательством РФ.

Если журнал переработки с прошлого места службы действительный и законно заверен командиром части, то на основании этого журнала возможно предоставление переработки в текущей части. Однако, если приказом командира части переработка с другого места службы не предусмотрена, то в этом случае отказ в предоставлении переработки возможен.

Рекомендую обратиться к юридическому отделу в вашей воинской части или квалифицированным юристам для решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса, нужно предоставить журнал переработки с прошлого места службы, заверенный командиром части, а также документы, подтверждающие, что данный военнослужащий является активным военнослужащим, находится на службе в новой части и что переработка была внесена в журнал переработки в новой части.

Также, стоит обратиться к законодательству Российской Федерации о труде военнослужащих, который установлен в законе "О статусе военнослужащих" и узнать, есть ли какие-либо специфические положения, относящиеся к переработке военнослужащих.

В случае, если переработка является правом, которое предоставляется военнослужащим, независимо от места их службы, то в данном случае военнослужащий имеет право на переработку, вне зависимости от того, где они служат в настоящее время.

Если же работодатель отказывается предоставить переработку без уважительных причин, то военнослужащий может обращаться в органы военной прокуратуры или в суд для разрешения данного вопроса в соответствии с действующим законодательством в Российской Федерации.

Статья 15 федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» предусматривает, что военнослужащие могут выполнять работу сверхурочно, перерабатывать рабочее время и работать в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, статья 24 Гражданского кодекса РФ гласит, что каждый работник имеет право на оплату труда за выполненную работу, включая работу в сверхурочное время. В данном случае, если военнослужащий выполнял переработку на предыдущем месте службы и имеет документальное подтверждение этого факта, командование не может отказать ему в предоставлении переработки. Для решения данного вопроса могут применяться статьи вышеуказанных нормативных актов.