Отказ в предоставлении отпуска военнослужащему: как защитить свои права во воинской части

В соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащие имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 30 календарных дней. В случае отказа в предоставлении отпуска необходимо обратиться в кадровый орган части с заявлением. Если кадровый орган отказывается выдать выписку из приказа на предоставленный отпуск, можно обратиться в прокуратуру или судебную инстанцию для защиты своих прав. Отпуск для воспитанников военно-боевых детских организаций предоставляется по желанию их родителей или законных представителей в удобное для них время.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы и действия:

1. Копия рапорта на предоставление основного отпуска за 2022 год в количестве 23 суток с 15 июня 2022 года с резолюцией командира части. Необходимо убедиться, что данный рапорт был подписан Вами и командиром части, а также зарегистрирован в установленном порядке.

2. Копия приказа об исключении из списков личного состава воинской части на 15 июня 2022 года.

3. Копия отказа в предоставлении основного отпуска за 2022 год с указанием причины отказа.

4. Копия приказа о предоставлении "предоставленного" отпуска и выписка из него, если таковая имеется.

5. Проще всего решить данную ситуацию, обращаясь в прокуратуру или в суд с заявлением об обязательном представлении копий вышеуказанных документов от кадрового органа части.

6. В случае, если после представления всех необходимых доказательств кадровый орган части продолжит отказываться предоставлять основной отпуск, Вы можете обратиться в мировой суд или в арбитражный суд с иском о защите своих прав на предоставление оставшегося отпуска, указав на причины отказа в предоставлении отпуска, почему это необходимо Вам и почему решение кадрового органа части является незаконным. Обычно, данный спор разрешается в судебном порядке и требует внимательного изучения отношений между сторонами.

Настоящая ситуация касается предоставления отпуска, следовательно применяемые статьи законодательства Российской Федерации в таком случае могут быть следующими:

• Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск по общему правилу";
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Работники, имеющие право на дополнительные отпуска";
• Статья 53 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";
• Статья 20 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

За более подробной консультацией следует обращаться к юристу-специалисту в области трудового и военного законодательства.