Восстановление на работу: увольнение по статье 77 п.7 и перевод в другой город

В соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе с учетом мнения выборного профсоюзного органа или трудового коллектива в одностороннем порядке переводить работника на другую работу, соответствующую его квалификации и занимаемой должности, при изменении организации производства и труда, технологических процессов, в том числе при ликвидации, сокращении и реорганизации организации. Однако работодатель должен соблюдать следующие условия: уведомить работника об изменении условий труда не позднее чем за два месяца; компенсировать ему расходы, связанные с переводом на новое место работы; сохранить средний заработок работника; изменения должны быть осуществлены без сокращения численности или заработной платы работников.

Если перевод произведен с нарушением вышеуказанных условий, то работник имеет право обратиться в суд с иском о признании перевода незаконным. Если работник был уволен по причине перевода на другую работу в другой город, а затем был восстановлен на прежнее место работы в связи с возвратом работников на их прежнее место работы, то работник имеет право на возмещение убытков, связанных с увольнением по данной причине, в том числе на компенсацию упущенной выгоды. Поэтому, возможно восстановление на прежнюю работу и обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между вами и работодателем, где должны быть указаны условия труда, в том числе место работы.

2. Приказ о вашем увольнении по статье 77 п. 7 Трудового кодекса РФ, где должны быть указаны причины и основание увольнения.

3. Приказ о перемещении вашего рабочего места в другой город и замена на новое место работы.

4. Документы, подтверждающие, что данное перемещение места работы было специально осуществлено для того, чтобы убрать вас с работы.

5. Документы, подтверждающие, что все остальные сотрудники, которые были переведены в другой город, были вновь переведены обратно.

6. Заявление о восстановлении на работе и требовании компенсации за неоплаченные дни работы.

7. Копии всех документов, необходимых для подтверждения ваших требований.

На основании представленных документов можно будет оценить ситуацию и принять решение по данному вопросу в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 7.