Восстановление на работе: право на возврат к прежнему месту после увольнения из-за перевода или беременности

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, предприятие, организация, учреждение, вынуждающие работника, подвергнутого воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, а также многодетную матерь, отца (опекуна), матери (опекуна) ребенка-инвалида и некоторых других категорий работников, уволиться по собственному желанию которых нельзя, к переводу на другую работу без их согласия или прекращению выплаты заработной платы, не предоставляют возможности такому работнику воспользоваться предусмотренными законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации правами (гарантиями). Так же в соответствии со статьей 253 и статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе потребовать перевода на другую работу, не влекущую изменения его квалификации и по которой сохранились бы его условия труда, если по уважительной причине ему затруднительно работать на прежнем месте. Работник также вправе потребовать сохранения за ним прежней должности, если он не справился с работой по причинам, не зависящим от него, либо если его деятельность признана неудовлетворительной. В данной ситуации, восстановление на работу и возможность задержаться на прежней должности зависят от конкретных обстоятельств, в частности, от того, представляет ли увольнение нарушение прав работника-беременной женщины. Если увольнение было предоставлено в нарушение прав работника, работник может потребовать своего восстановления на работе и восстановления его прежних должностных обязанностей. Однако, если работодатель докажет, что перевод был осуществлен по уважительной причине и не связан с беременностью работника, либо что работа на прежней должности невозможна по объективным причинам, работник может потерять право на восстановление на работе.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, подписанное Вами.
2. Документ, подтверждающий факт нахождения в состоянии беременности.
3. Копия документа, удостоверяющего личность.
4. Трудовой договор или трудовую книжку.
5. Документы, подтверждающие соответствие Вашей квалификации требованиям рабочего места, на которое Вы претендуете.

Восстановление на работе и перевод на другое рабочее место регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом, работодатель обязан восстановить работника, если его увольнение было связано с состоянием беременности, если работник не был уволен по собственному желанию и если рабочее место еще не занято другим работником. Однако, если работодатель может доказать, что увольнение было связано с иными причинами, он вправе отказать в восстановлении на работе. Поэтому, исходя из предоставленной информации, сложно сказать, будет ли работодатель обязан восстановить Вас на том же рабочем месте.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 178, 261, 266, 274.