Воспитатель в татарском садике в Уфе: ведет татарский язык и требует оплаты за это

Добрый вечер. Основным источником правовых норм в данном случае является Трудовой Кодекс Российской Федерации. Согласно статье 132 ТК РФ работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с трудовым договором, заключенным между ними. Если работник выполняет дополнительные обязанности (например, ведение курсов или языковых занятий), то такая деятельность должна быть оплачена работодателем.

Если вы, как работник, выполняете работу по ведению татарского языка, то имеете право требовать ее оплату в соответствии с трудовым договором. Если работодатель отказывается оплатить данную работу, вы можете обратиться в профсоюзный комитет или к юристам с целью защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к коллективному договору и/или локальным нормативным актам МАДОУ г.Уфы, а также к Трудовому кодексу Российской Федерации и Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации". Если указанные документы не предоставляют явного ответа на данный вопрос или конфликт не удается урегулировать в досудебном порядке, рекомендуется обратиться в суд или к рабочей комиссии по трудовым спорам для решения данного вопроса. Для дальнейшего рассмотрения возможно потребуется наличие трудового договора, заказ-наряда исполнителя обязанностей по ведению татарского языка, расчетных листов с указанием заработной платы, а также других документов.

Статья 38 Конституции Российской Федерации; Статья 5 Федерального закона от 19 июля 1991 года № 159-ФЗ "Об использовании языков народов Российской Федерации"; Статья 1084 Гражданского кодекса Российской Федерации.