Воспитатель ГПД вынужден заменять заболевших учителей: вопросы правомерности и нагрузки

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на выполнение только тех работ, которые указаны в его трудовом договоре и соответствующей должностной инструкции. Если работник не имеет соответствующей квалификации или образования для выполнения дополнительных обязанностей, то работодатель не может вынуждать его принимать эти обязанности. Неправомерным является использование гроз под принудительным приказом или увольнением работника для выполнения работ, которые не входят в его должностные обязанности.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником (воспитателем ГПД) и работодателем (образовательной организацией);

2. Приказ о назначении на должность воспитателя ГПД;

3. Локальные нормативные акты о порядке оформления замещения должностей в случае отсутствия работников, в том числе учителей;

4. Законодательство Российской Федерации в области трудового права, в том числе Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовой Кодекс Российской Федерации.

На основании вышеуказанных документов можно оценить законность требований работодателя и принять необходимые юридические меры.

Статья 66 Трудового кодекса РФ - Условия замещения работника в случае отсутствия последнего.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Приказ о переводе работника на другую работу.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.