Нарушение трудовых прав: оставшаяся без работы воспитатель гпд. Полагается ли компенсация?

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель вправе заключать срочные трудовые договоры на определенный срок до трех лет. Договор на срок до одного года можно заключать без указания причины, но его можно продлевать не более чем на один год без объяснения причин. Если работодатель не заключил с вами новый договор, то он обязан выдать вам трудовую книжку и выплатить все необходимые денежные компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Вы можете обратиться за консультацией к профсоюзу или квалифицированному юристу для определения правомерности действий вашего работодателя и требования компенсации.

Для решения данного вопроса, Вам может понадобиться следующий список документов:

1. Копия заключенных ранее срочных договоров с данной школой;
2. Письменная жалоба на руководство школы по поводу незаключения с Вами договора и просьба о компенсации за упущенный заработок, отсутствие предупреждения и другие обстоятельства, которые по Вашему мнению привели к увольнению, а также о документальных доказательствах;
3. Копии документов, свидетельствующих о принятии на продленку двух педагогов в то же время, когда с Вами не заключили договор;
4. Копии документов, подтверждающих Ваш уровень образования, опыт работы и квалификацию в воспитании детей.

Для полного объема документов Вам необходимо обратиться к адвокату по трудовому праву, который сможет предоставить более точную информацию по этому вопросу.

ТК РФ статьи 57 и 72, ФЗ РФ "Об образовании" статья 118, ГК РФ статья 320