Кто прав: администрация школы или воспитатель ГПД в вопросе предоставления номера мобильного телефона родителям

Администрация школы не имеет права принуждать воспитателя ГПД к предоставлению своего номера мобильного телефона родителям. Работник имеет право на защиту своей личной информации, включая номер телефона.

Кроме того, работодатель обязан предоставить средства связи и связанные с этим расходы для выполнения своих служебных обязанностей. Поэтому, если администрация школы требует от воспитателя приобрести мобильный телефон для работы, то это должно быть предоставлено за счет самой школы.

Возникшую проблему с отпуском детей из ГПД можно решить при помощи других способов связи с родителями, например, через электронную почту или мессенджеры. Также можно предложить родителям написать заявление на получение информации об отпуске своего ребенка, а затем связаться с ними по телефону через официальный номер школы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между воспитателем ГПД и администрацией школы, который определяет обязанности и ответственности работников и работодателя.

2. Правила внутреннего распорядка школы, которые могут регулировать порядок учебного процесса и контакты родителей с учителями.

3. Законодательство РФ, которое регулирует права и обязанности работодателей и работников, в том числе относительно обработки персональных данных.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель не имеет права требовать от работника предоставления персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Более того, работодатель обязан обеспечивать защиту персональных данных своих работников от несанкционированного доступа и распространения.

В данной ситуации, если воспитатель ГПД не желает предоставлять свой личный номер мобильного телефона, то администрация школы не имеет права на это требовать. Однако, в целях надлежащего информирования родителей об учебном процессе и отпуске детей из ГПД, стоит рассмотреть альтернативные варианты связи, например, использование рабочего телефона школы, создание группы в мессенджере или электронной почте для обмена информацией между родителями и воспитателем ГПД.

Таким образом, каждая сторона имеет определенные права и обязанности. Решением данной проблемы может стать поиск компромиссного варианта, учитывающего интересы всех сторон.

Статьи закона, применимые к данному случаю:

Статья 23 Конституции Российской Федерации – гарантирует право на неприкосновенность личной жизни;

Статья 24 Конституции Российской Федерации – гарантирует право на тайну переписки, телеграфной и иной связи, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений;

Статья 5 Федерального закона "О просвещении" – определяет права и обязанности педагогических работников, включая сохранение неприкосновенности личной жизни и тайны переписки;

Статья 11 Федерального закона "О персональных данных" – устанавливает требования к обработке и защите персональных данных, включая право на их конфиденциальность и собственность на персональные данные;

Статьи 1.2, 10.1, 10.2, 10.5, 12.1, 12.2 и 13.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – определяют ответственность за нарушение прав на тайну переписки, телефонных переговоров и других сообщений.