Требование администрации школы к воспитателю ГПД: предоставить родителям мобильный телефон для обеспечения безопасности детей

Администрация школы не имеет права принуждать воспитателя ГПД к предоставлению номера своего мобильного телефона родителям детей. Данные действия нарушают право на конфиденциальность личных данных воспитателя. Если завуч настаивает на предоставлении номера, то воспитатель ГПД имеет право отказаться, так как это его личное решение, которое не может быть навязано администрацией. Завуч не может требовать, чтобы воспитатель ГПД приобрел отдельный мобильный телефон за свой счет, так как это является нарушением трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующие документы: 1. Копия локального нормативного акта школы, регулирующего порядок общения с родителями и организации учебного процесса, в том числе, возможность предоставления контактной информации. 2. Копия трудового договора с администрацией школы или другими документами, подтверждающими Вашу трудовую деятельность в школе. 3. Копия документа, подтверждающего Ваше личное участие в образовательном процессе в школе, например, учебный план и график работы.

По данному вопросу необходимо исходить из Положения о персональных данных, которое устанавливает права и обязанности лиц, обрабатывающих персональные данные, а также порядок обработки персональных данных и средства защиты информации, в том числе контактной и персональной информации. В соответствии с Положением, сбор и использование персональных данных может производиться только с согласия субъекта персональных данных или при наличии иных законных оснований.

Следовательно, если Вы не согласны предоставлять свой личный номер телефона, то администрация школы не имеет законного права принуждать Вас к этому. Однако, для работы в школе может потребоваться возможность контактировать с родителями, поэтому возможны ограничения прав и обязанностей в рамках локального нормативного акта.

Если администрация школы настаивает на предоставлении Вашего номера телефона, то можно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав.

Статья 23 Конституции Российской Федерации (право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну);

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации (обязанности работника и работодателя при заключении и исполнении трудового договора, защита работников от дискриминации);

Статья 152.1 Трудового кодекса Российской Федерации (принуждение работника к исполнению трудовых обязанностей, не предусмотренных трудовым договором).