Воспитатель детского сада во время замещения: правильное оформление работы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работника следует привлекать к работам, связанным с выполнением обязанностей других работников, только при условии заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Следовательно, в данной ситуации необходимо заключить дополнительное соглашение о временном выполнении обязанностей воспитателя детского сада, указав срок, на который привлекается работник, и условия работы.

Для решения данного вопроса необходимо оформить дополнительный договор к трудовому договору воспитателя детского сада на срок временной нетрудоспособности другого воспитателя. В этом дополнительном договоре должна быть указана продолжительность временной нетрудоспособности, условия замещения, оплата труда за выполнение дополнительных обязанностей и другие соответствующие условия. Также может потребоваться согласование данного договора с уполномоченными органами, ответственными за контроль за деятельностью детского сада и сотрудников.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу при сохранении за ним прежних условий труда"; статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника".