Воспитание детей в садике и обучение в хакасском институте: ответы на вопросы о правах работодателя и работника

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено обязательное оплату обучения работникам заочных образовательных учреждений. Однако, возможность оплаты обучения и материальной помощи работникам заочных образовательных учреждений может быть установлена в соответствующем коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя.

По отношению к отпуску, работодатель может отправить работника на сессию за его отпуск, если такое условие было предусмотрено в его трудовом договоре или коллективном договоре. При этом, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за использованный отпуск в размере, предусмотренном трудовым законодательством и нормативными актами работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, чтобы понять, какие условия трудового договора были согласованы между сторонами.

2. Документы об образовании и дополнительном профессиональном образовании работника, чтобы понять, какое образование у работника уже имеется.

3. Документы, свидетельствующие о том, что работник был направлен на обучение и об условиях, в которых проводится обучение.

По законодательству РФ, работодатель может оплачивать обучение работника только в случае, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если в договоре нет таких условий, работодатель не обязан оплачивать сессию.

Отправка на сессию может произойти только с согласия работника, а работодатель не имеет права отправить работника на сессию в свой отпуск без согласия работника.

Рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить более детальную консультацию по данному вопросу.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации: Обязанности работодателя по оплате труда работника.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации: Отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации: Отпуск за счет средств работодателя.

Также, права и обязанности работника и работодателя могут быть закреплены в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах работодателя.