Вопросы зарплаты: неплатежи, задержки, увольнение без компенсации

Данное поведение является нарушением законодательства Российской Федерации. Если Вы работали в организации без оформления трудового договора, это также является нарушением закона. В первую очередь, Вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя, которая может провести проверку организации. Если же вопрос не решится в рамках данного решения, следующим шагом может быть подача жалобы в суд на работодателя в соответствии с требованиями трудового законодательства. Однако, рекомендуется консультироваться с адвокатом для определения стратегии юридической защиты Ваших прав и интересов.

Для решения данного вопроса, Вам следует обратиться к юридической консультации или к адвокату, который сможет оценить Вашу ситуацию и подготовить необходимый пакет документов. В пакет документов могут входить договоры и соглашения, трудовой договор, оплаченные счета и другие документы, свидетельствующие о факте нарушения прав и интересов работника. Также мы рекомендуем Вам сначала общаться с работодателем и попытаться решить проблему в рамках добровольных соглашений. Если это не даст желаемого результата, то Вам следует обратиться в соответствующие инстанции, такие как суд или инспекцию труда.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Неустойка за задержку выплаты заработной платы"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и возмещение причиненного ущерба"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения работников по инициативе работодателя"
• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Время выдачи трудовой книжки и других документов при увольнении"