Неплатежи и игнорирование: мой опыт работы без зарплаты и правильного отчета в командировке

В данной ситуации неправомерным действием работодателя является вынуждение работника написать заявление за свой счет и не выплата зарплаты за два месяца. Работник может обратиться в суд с требованием взыскания задолженной зарплаты, а также компенсации морального вреда, связанного с нарушением трудовых прав. Необходимо собрать все документы, подтверждающие факт работы, выхода на работу по нарядам, а также свидетельства о невыплате зарплаты. Также можно обратиться в органы внутренних дел для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: - Заявление о написании заявления за свой счет (если такое заявление было подписано); - Копии документов, подтверждающих нахождение в командировке, даты начала и окончания командировки (например, служебные записки, расходные документы); - Трудовой договор или трудовую книжку, где должны быть отражены условия оплаты труда и периоды начисления заработной платы; - Наряд-допуск (если был оформлен); - Документы, подтверждающие факт выполнения работ (например, акты выполненных работ); - Корреспонденцию (вербальные и письменные) с работодателем, в которой отражены факты неуплаты заработной платы и обещания ее выплаты.

По полученным документам следует обратиться к адвокату с целью разработки стратегии защиты прав и интересов сотрудника. В конечном итоге, возможен судебный иск о взыскании задолженности заработной платы и компенсации морального вреда.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 110 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате заработной платы" - Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке увольнения по инициативе работодателя" - Статья 201 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг" - Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество" (если имеются признаки мошенничества со стороны работодателя) - Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием" (если имеются признаки причинения имущественного ущерба со стороны работодателя)