Неплатежи за дорожные расходы в командировке с декабря 2016 года: проблемы с оплатой и как их решить

Согласно статье 167 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику дополнительную оплату за время, проведенное в командировке, в том числе за дни, потраченные на переезд к месту командировки и обратно, если они были отработаны. Таким образом, работодатель не имеет права не оплачивать дни, проведенные в дороге при отправлении на командировку. Если работодатель нарушает законодательство, работник имеет право обращаться в соответствующие инстанции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия прохождения командировок и оплаты периода, проведенного в дороге.

2. Нормативные акты, утвержденные работодателем, которые регулируют порядок оплаты командировочных расходов.

3. Документы, подтверждающие факт прохождения командировки и временной период, проведенный в дороге (например, билеты, справки об отъезде и возвращении, расходные документы).

4. Письменная жалоба на действия экономиста и нарушения прав работника, подписанная работником и направленная руководству предприятия.

На основании представленных документов можно будет определить, были ли нарушены права работника, и принять соответствующие меры для их защиты. Возможно, потребуется обратиться за консультацией к юристу или соответствующим органам государственной власти при возникновении конфликта.

Статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в командировке" и статьи, регулирующие оплату труда (статьи 136-142, 144-147, 153, 154, 158 Трудового кодекса РФ) и оплату времени, связанного с работой (статьи 155-157 Трудового кодекса РФ). Также применима статья 354 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует условия выполнения работ по договору подряда.