Вопросы законности удержания денег и угрозы увольнения водителя в Автоколонне 1417

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права производить удержание из заработной платы работника без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Если действительно был подписан договор, в котором четко указана почасовая ставка, то работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику по указанной ставке. Однако, необходимо убедиться в том, что вы правильно поняли суть договора и не допустили какой-либо ошибки при его подписании.

Если работодатель все же произведет удержание из заработной платы за стажировку, то это может быть признано незаконным, если стажировка проходила не на коммерческой основе и не представляла собой обучение по специальности.

Я рекомендую обратиться к работодателю с претензией и запросить разъяснения по поводу удержаний из заработной платы и неправильной выплаты почасовой ставки. В случае отсутствия решения проблемы в добровольном порядке можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Для решения данного вопроса вам необходимо представить следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, который вы подписывали при устройстве на работу в Автоколонне 1417.
2. Документацию, подтверждающую, что у вас закончился испытательный срок в течение 3 месяцев со дня начала работы.
3. Информацию о размере и условиях проведения стажировки (если такая имела место).
4. Расчет заработной платы, где указаны даты и суммы выплаты заработной платы вам за время работы в Автоколонне 1417.
5. Копию приказа об увольнении из Автоколонны 1417.

Относительно стажировки, если условия о возможности удержания стоимости стажировки не были частью договора о трудоустройстве или иного документа, подписанного между вами и Автоколонной 1417, то организация не имеет права удерживать деньги за стажировку.

Относительно заработной платы, если вы имеете доказательства того, что вам была выплачена заработная плата по низкой почасовой ставке, чем та, которая указана в договоре о трудоустройстве, то вы можете обратиться в суд с требованием о выплате неустойки в размере задолженности.

Я рекомендую вам обратиться к юристу, который поможет вам более детально изучить обстоятельства и предоставить все необходимые документы для защиты ваших прав.

• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Стороны трудового договора вправе предусмотреть обучение работника за счет работодателя или за счет средств государственного образования. При этом договором могут быть предусмотрены условия о возмещении работником работы работодателю затрат на обучение в случаях и об объеме, которые определены трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом."

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "При прекращении трудового договора по инициативе работодателя работник имеет право на компенсацию морального вреда в размере не менее среднего месячного заработка."

• Статья 137 Трудового кодекса РФ "В случае необоснованного удержания средств из заработной платы работника органами, предприятиями, учреждениями, организациями, а также частными предпринимателями работник имеет право требовать взыскания ущерба в гражданском порядке."