Вопросы законности удержания денег с зарплаты и размера выплаты в работе

Удержание суммы из зарплаты работника без его согласия является нарушением трудового законодательства РФ. Для осуществления такого удержания работодатель должен иметь письменное согласие работника на такое действие, а также полномочия на проведение соответствующих удержаний в соответствии с законодательством. В случае, если работник не давал согласия на удержание указанной суммы из зарплаты или не сообщали ему о намерении удержать эту сумму, работодатель может нести ответственность. Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу или к специалистам по трудовым вопросам для получения подробных консультаций.

Для решения данного вопроса необходимо иметь договор о трудоустройстве работника в детском саду, который должен содержать сведения о размере заработной платы, правилах и условиях ее выплаты. Также жалобщику могут потребоваться копии документов, подтверждающих удержание денежных средств из зарплаты на якобы выборы мэра и нормативных актов, регулирующих процесс удержания денежных средств из заработной платы работников. Если работодатель не соблюдает действующее законодательство - необходимо обратиться к соответствующим государственным органам, защищающим права работников, для вынесения соответствующего решения.

Статья 112 Трудового Кодекса РФ "Содержание трудового договора", статьи 136-137 Трудового Кодекса РФ "Вычеты из заработной платы", статья 3.22 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное удержание заработной платы или иного вознаграждения работникам".