Вопросы выплаты декретных и отпусков без сохранения при работе несколько месяцев

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщине, которая отработала менее 6 месяцев на момент наступления декретного отпуска, декретные выплаты не выплачиваются. При этом, если женщина была принята на работу не менее 7 месяцев до начала декретного отпуска и уволилась по собственному желанию, то ей выплачивается единовременная выплата в размере двойной средней заработной платы. Однако, в вашей ситуации, так как вы были находитесь на отпуске без сохранения, я рекомендую обратиться в организацию, где вы работали, для получения консультации и уточнения вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством".

В данном случае, если женщина на момент наступления беременности работала и оплачивала страховые взносы, то ей положены декретные выплаты в размере 100% от заработка за последние 2 года до начала отпуска по беременности и родам. Оплата выплачивается в течение 140 дней, а также возможно продление отпуска до 194 дней при наличии определенных медицинских показаний.

Если женщина была находится в отпуске без сохранения заработной платы на момент начала отпуска по беременности и родам, ей также полагается декретный отпуск и выплата декретных по закону.

Для получения выплат необходимо обратиться в социальную защиту населения по месту жительства с соответствующей заявлением и документами, подтверждающими право на выплату.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, имеющим детей" и статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 №251-ФЗ "Обязательное социальное страхование в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством".