Вопросы выплат при увольнении по желанию и беременности: право на БиР и трудоустройство до 30 недели

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае увольнения по собственному желанию выплаты из государственного социального страхования не предусмотрены. Если вы не работаете, но находитесь на 4 недели беременности, вы можете обратиться за выплатами по БиР (безработный и рожающий), если будете соответствовать установленным критериям, в том числе сроку до 30 недель беременности. Однако, чтобы получить эти выплаты, необходимо подать заявление в соответствующую организацию.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: - Трудовая книжка; - Справка об общей продолжительности страхового стажа; - Справка о зарплате за последний год работы; - Свидетельство о беременности, выданное медицинской организацией.

С учетом указанных обстоятельств, на настоящий момент вы имеете право на следующие выплаты: 1. Ежемесячная пособие по беременности и родам (БиР) в размере 100% от среднего заработка за последние 2 года до наступления беременности. Также, если вы являетесь малоимущей категорией законопослушных граждан, то сумма пособия может быть увеличена до 1,5 размера минимальной заработной платы. 2. При условии, что вы имеете страховой стаж не менее 6 месяцев, можете иметь право на единовременное пособие при рождении ребенка в размере 16 873,00 рублей.

Обращаем ваше внимание, что для получения этих выплат нужно обращаться в соответствующие государственные органы (Territorialnoe organ vedomstvennoi medikosotsialnoi ekspertizy, по месту вашей регистрации) и представлять им перечисленные документы.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, включают:

1) Статья 255 Трудового Кодекса РФ "Гарантии в связи с беременностью и родами";

2) Статья 7.3 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей" от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ;

3) Статья 18 Трудового Кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника";

4) Статья 183 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";

5) Статья 255.1 Трудового Кодекса РФ "Гарантии при увольнении беременных женщин";

6) Статья 261 Трудового Кодекса РФ "Выплата пособий при беременности и родах".