Возможности выплат и капитал при беременности и увольнении по желанию

На основании статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, которая уволилась по собственному желанию, не имеет права на выплаты пособий по уходу за ребенком и материнский капитал. Данные выплаты могут предоставляться только в случае, если женщина работает и увольняется для перехода на другую работу, находится в отпуске по уходу за ребенком, на больничном листе по беременности и родам или получает пособие по безработице.

Для решения вопроса о выплатах, положенных при беременности и рождении ребенка, понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка или выпускной ордер о предыдущем месте работы, где указано, что увольнение было совершено по собственному желанию.

2. Свидетельство о регистрации беременности, выданное медицинским учреждением.

3. Свидетельство о рождении ребенка, которое будет выдано после его рождения.

4. Копия паспорта гражданина Российской Федерации.

5. Другие документы, которые могут потребоваться в зависимости от обстоятельств (например, документы, подтверждающие право на материнский капитал).

На основании представленных документов, специалисты органов социальной защиты населения могут принять решение о назначении выплат, положенных при беременности и рождении ребенка.

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Выплата пособия по беременности и родам";

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет";

• Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", в частности, статьи 6 и 7, регулирующие порядок назначения и выплаты материнского капитала.