Вопросы увольнения и расчетов: полный гайд для сотрудников

Да, по законодательству Российской Федерации работнику при увольнении положен полный расчет за отработанный период. Если компания ООО заканчивает свою трудовую деятельность, это не является основанием для отказа в выплате соответствующих средств. Работнику следует обратиться к администрации компании с требованием выплатить ему полный расчет. Если администрация отказывается, то достаточно предъявить данное требование в судебном порядке.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Договор о трудоустройстве или приказ (если договор отсутствует), подтверждающий официальное трудоустройство в ООО.

2. Расчётный лист за месяц исходя из которого был произведён расчёт и выплата заработной платы в июне.

3. Документы, подтверждающие срок работы за компанию, включая все документы о выплаченной заработной плате.

На основании предоставленных Вами документов и информации, Вам будет оказана юридическая помощь в выработке стратегии решения данного вопроса. В зависимости от конкретных обстоятельств дела, возможные варианты решения могут включать в себя претензии к компании или обращение в суд.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136 "Расчёт и выплата среднего заработка" - Статья 141 "Выплата по окончании трудового договора" - Статья 142 "Пропорциональное уменьшение продолжительности рабочего времени и заработной платы"

Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статья 313 "О трудовом договоре"

Федеральный закон "О защите прав потребителей": - Статья 30 "Права потребителя при приобретении товара ненадлежащего качества"

Кроме того, можно обратиться к соответствующим положениям Трудового договора, заключенного между работником и ООО перед его приостановкой.