Вопросы трудовых договоров и возможности назначения генерального директора

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен на определенный срок, но не более чем на пять лет. Поэтому в данном случае возможно заключить новый трудовой договор на пять лет без увольнения работника, если такое условие согласовано между сторонами. При этом необходимо учитывать, что если ранее был заключен бессрочный трудовой договор, то он прекращает свое действие только по инициативе одной из сторон - работодателя или работника - в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться со следующими документами и нормативными актами: 1. Трудовым кодексом Российской Федерации; 2. Существующими в организации положениями о назначении на руководящие должности; 3. Действующими трудовыми договорами сотрудника и организации.

На основании этих документов можно определить, будет ли необходимо расторгать действующий трудовой договор с сотрудником, чтобы заключить новый на пятилетний срок. Если в бессрочном трудовом договоре уже предусмотрено возможность изменения условий трудовых отношений, включая срок действия договора, то можно заключить новый трудовой договор без расторжения старого. Однако, если в действующем договоре такой возможности нет, то организации следует проконсультироваться со специалистом по трудовому праву, чтобы предотвратить возможные нарушения законодательства при заключении нового трудового договора существующего сотрудника.

Статья 59 Трудового кодекса РФ (отзыв трудовых договоров по инициативе работодателя) и статья 77 Трудового кодекса РФ (срок действия трудового договора).