Вопросы трудового договора для управляющей с работой на 2 филиалах

Должность управляющей в двух филиалах может быть указана в трудовом договоре. Согласно трудовому законодательству, работодатель должен указывать место работы работника при заключении трудового договора. Однако, вопрос о разъездном характере работы и возмещении затрат на перемещение между филиалами является спорным и может регулироваться дополнительным соглашением к трудовому договору или другими внутренними документами организации. Также стоит учесть, что если в трудовом договоре не предусмотрены условия о разъездном характере работы и возмещении затрат на перемещение, работодатель не обязан производить такие выплаты.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.

2. Документы, удостоверяющие наличие филиалов у работодателя.

3. Документы, удостоверяющие характер работы и необходимость переезжать между филиалами.

4. Документы об условиях возмещения расходов на переезд и проживание.

Ответ на вопрос о том, должно ли быть указано наличие филиалов в трудовом договоре и обязаны ли они написать о разъездом характере работы зависит от условий трудового договора и характера работы. Если работа предполагает работу сразу в двух филиалах, то в трудовом договоре должно быть указано, что работа будет проходить в двух филиалах. Если же работа в одном конкретном филиале, то это не требуется. О деталях переездов и возмещении расходов следует говорить в трудовом договоре, если это необходимо.

Трудовой Кодекс РФ, статья 57 "Трудовой договор", статья 72 "Должностные обязанности работника", статья 120 "Порядок перемещения работника на другую работу". Основываясь на этих статьях, работодатель обязан указать в трудовом договоре место работы и условия поручения работника на другую работу, а также возмещать расходы на проезд и проживание в случае разъездной работы, если таковые условия предусмотрены в договоре о труде.