Вопросы трудоустройства после отпуска по уходу за ребенком и работы в торговых сетях

Добрый день! Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник, ушедший в отпуск по уходу за ребенком, имеет право на восстановление на прежней работе или на работе соответствующей квалификации и должности в течение трех лет со дня прекращения отпуска. Если работодатель при этом не соблюдает требования закона, то работник имеет право на восстановление на работе в свое прежнее место или на соответствующей квалификации и должности. В случае если вакансия соответствующей квалификации и должности отсутствует на момент выхода работника из отпуска, то работодатель обязан предоставить работнику другую работу в порядке, предусмотренной для перевода работника на другую работу по инициативе работодателя. Таким образом, я рекомендую связаться с администрацией Вашего предприятия и требовать восстановления на прежнем месте работы или на соответствующей квалификации и должности, или перевода на другую работу.

В данной ситуации Вам может понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием условий оставления вами на отпуск по уходу за ребенком, а также условий его окончания. 2. Уведомление от работодателя, что место работы не сохранялось в связи с вашим отпуском по уходу за ребенком. 3. Кодекс РФ об административных правонарушениях — названные вам варианты могут быть нарушением вашего трудового права. 4. Письменное заявление в адрес работодателя и запрос о возможных вакантных должностях в сети. 5. Кроме того, вы можете потребовать выплату компенсации за ущерб, нанесенный вашим трудовым правам, заявить об этом письменно, указав требуемую сумму.

В случае необходимости, Вы можете обратиться за юридической консультацией или подать жалобу в Российский трудовой инспекторат.

Статьи, применяемые в данной ситуации, могут быть следующими: - статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, ушедшим в отпуск по уходу за ребенком" - устанавливает права и гарантии для работников, в том числе по вопросу сохранения места работы; - статья 83 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности)" - определяет право работника на сохранение места работы в случае временной нетрудоспособности, отпуска, командировки, обучения и других случаев; - статья 70 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора" - определяет порядок заключения трудового договора между работником и работодателем, а также виды договоров; - статья 17 Гражданского кодекса РФ "Действия (бездействия) должника" - определяет права и обязанности сторон по исполнению обязательств.