Вопросы связанные с заключением брака и оплачиванием отпусков в ОАО РЖД

Законодательством Российской Федерации не установлено дней, которые работнику должны быть предоставлены на заключение брака. Это вопрос регулируется внутренними правилами организации, трудовым договором или коллективным договором. Оплата этих дней зависит также от указанных выше документов и может быть предусмотрена в виде оплаты отпускных дней, обычной зарплаты или иным образом, предусмотренным порядком оплаты труда в организации.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и внутренним правилам ОАО "РЖД", которые регулируют порядок предоставления отпуска по случаю заключения брака. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, а также на дополнительный отпуск, который может быть предоставлен работодателем по его усмотрению.

Однако, конкретные условия предоставления отпуска по случаю заключения брака могут быть уточнены в рамках локальных нормативных актов ОАО "РЖД", например, в коллективном договоре или внутренних правилах. Для получения точной информации по данному вопросу, необходимо обратиться к HR-отделу или к юристу, который специализируется на трудовом праве.

Статьи 143, 144 Трудового кодекса РФ.