Вопросы северной надбавки: отказ работодателя и права заявителя

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, трудоустроенным на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера, положена дополнительная выплата - северная надбавка. Если работник имел право на северную надбавку в предыдущем месте работы, то работодатель обязан выплачивать данную надбавку и в новом месте работы. Пересмотр выплаты северной надбавки без заключения нового договора является нарушением прав работника. Предложение работодателя "зарабатывать" северные надбавки по 10% каждые полгода может быть незаконным и нарушать трудовые права работника. Рекомендуется обратиться в профессиональную юридическую организацию для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Свидетельство о рождении, где указано место рождения
2. Справка о работе из предыдущего ООО с указанием размера северной надбавки
3. Трудовой договор с новым ООО
4. Сведения о расположении нового ООО (адрес, наименование, ОГРН и ИНН)

Согласно статье 155 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, трудоустраивающиеся в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, имеют право на дополнительную выплату в виде надбавки к своей заработной плате. Размер данной надбавки устанавливается в размере не менее 50% от измерителя зарплаты.

Таким образом, если работник поступил на работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и ему была выплачена северная надбавка в предыдущем месте работы, то работодатель обязан выплачивать данную надбавку на новом месте работы.

Если же работодатель предлагает "зарабатывать" северные каждые пол года по 10%, то это может быть несоответствующим законодательству Российской Федерации. В подобных случаях необходимо обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Федеральный закон "О статусе граждан, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" № 153-ФЗ;
• Трудовой кодекс РФ;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

Точный ответ на данный вопрос возможен только при ознакомлении с соответствующими документами, связанными с трудовыми правами и вопросами северных надбавок. Поэтому, для получения точной консультации, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области.