Вопросы работы в праздничный день: заявление, доплата, зарплата, действия работодателя

Работодатель проворачивает следующее: работник отказывается от выхода на работу в праздничный день, вместо этого работодатель предлагает ему подписать заявление. Получается, что работник соглашается на отработку в праздничный день и взамен получает вознаграждение в виде 100 рублей, которые выплачиваются после вычета НДФЛ. Таким образом, оклад работника в праздничный месяц составляет 17500 рублей, а в обычные месяцы - 16000 рублей.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем
- Заявление от работодателя о предложении отработки в праздничный день и выплате вознаграждения
- Расчеты по выплате заработной платы работника, включая вычеты НДФЛ

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации, которая закрепляет право работника на дополнительный выходной в дни, приравненные к нерабочим праздничным дням
- Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок оплаты работы в нерабочий праздничный день
- Статья 255 Налогового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает ставки НДФЛ на доходы физических лиц