Выплата двойной оплаты за работу в праздничный день при увольнении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4073897
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийПри увольнении сотрудника, работодатель обязан выплатить ему все несгораемые компенсации и оплату за фактически отработанный период. В данном случае, если у вас предусмотрена двойная оплата за работу в праздничный день, и вы фактически отработали 1 января, то работодатель должен выплатить вам двойную оплату за этот день, независимо от того, что вы увольняетесь. Однако, для получения двойной оплаты за 1 января, вам необходимо будет обратиться к работодателю и администрации предприятия, чтобы уточнить процедуру и сроки выплаты.
Для получения двойной оплаты за работу в праздничный день, вам могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, график работы, приказ о вашем увольнении, расчетный лист за период работы (включая 1 января), а также все документы, подтверждающие факт отработки в праздничный день.
Данный вопрос регулируется статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы